Dopo mesi di confronto tra Direzione aziendale, RSU e Fai/Cisl Flai/Cgil Uila/Uil territoriali, si è chiusa la trattativa per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale alla Lavazza (2016/2019), stabilimento di Gattinara, che conta circa 420 dipendenti. Questi i punti più importanti dell’accordo:

– Viene costituito per tutti i dipendenti un sistema di Welfare aziendale con l’avvio di un piano di Assistenza Sanitaria integrativa al fondo di settore (FASA) con costi interamente a carico dell’azienda. Per il 2016 è previsto un intervento straordinario al reddito di 200 euro per ciascun dipendente con retribuzione lorda annua inferiore a 40mila euro, che comprende agevolazioni su spese per la salute, per l’istruzione, per il tempo libero, per il pagamento degli interessi sul mutuo etc.

– Rivalutazione del vecchio premio presenza di 150 euro annui.

– Si introduce un programma di crescita professionale attraverso percorsi formativi con l’obiettivo di operare in regime di polivalenza e polifunzionalità. Acquisita la professionalità richiesta sarà riconosciuta ai lavoratori un’indennità di mansione di 70 euro mensili.

– Incremento del 10% della maggiorazione sulla flessibilità.

– Premio di risultato legato ad obiettivi di produttività, qualità, competitività, con incrementi fino a 400 euro annui, a regime 1.600 euro.

Si tratta di un accordo che presenta dei caratteri innovativi sia per la parte normativa che per la parte economica, con l’obiettivo di coniugare miglioramenti in termini di efficienza, competitività e produttività fissati dall’azienda con un adeguato aumento economico per i lavoratori, nonché con l’estensione di alcune tutele. I lavoratori hanno approvato con oltre il 90% dei voti favorevoli l’accordo.

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