TITOLO III ART. 84: Modifica dell’articolo 7 della L. 15 luglio 1966, n. 604

 
La Legge Fornero ha introdotto una particolare procedura obbligatoria per i datori di lavoro di maggiori dimensioni occupazionali (più di 15 dipendenti nel territorio corrispondente alla ex provincia, o più di 60 a livello nazionale) che intendono effettuare fino a quattro licenziamenti per giustificato motivo oggettivo. Il Jobs Act l’ha abolita per gli assunti dopo il 7 marzo 2015 e l’articolo 84 intende integrare la procedura, applicandola a tutti i datori di lavoro a prescindere dal numero dei dipendenti, indicando “i fatti
e i motivi”, oltre alle “le ragioni tecnico-produttive per cui risulta impossibile adibire il lavoratore a diverse mansioni”. Viene anche eliminato l’art. 1, c. 41 della L. 92/2012 che prevede che il licenziamento comunicato all’esito del procedimento.
 
 
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