TITOLO III ART. 44: Disciplina generale La disciplina speciale del contratto di apprendistato è rimessa ai contratti collettivi ad efficacia generale di ambito nazionale anche confederale. Deve contenere il piano formativo individuale, definito dalla contrattazione collettiva e comprendere la formazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. È fatto divieto […]
TITOLO III ART. 43: Definizione del contratto di apprendistato Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato al quale accedono obbligazioni a contenuto formativo, al fine di favorire l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro. Si vuole ridare centralità all’apprendistato come contratto a finalità formativa, non solo scambio […]
Anche a Vercelli è in programma un momento celebrativo in vista della manifestazione regionale e nazionale in occasione della “XXI Giornata della memoria e dell’impegno in ricordo delle vittime innocenti delle mafie“. L’iniziativa si svolgerà in contemporanea il 21 marzo in tutta Italia, ma nel frattempo Vercelli si preparerà con un primo appuntamento sabato 19 […]
TITOLO III ART. 42: Nuova disciplina dei contratti di collaborazione coordinata e continuativa e dei contratti di lavoro autonomo con caratteristiche di dipendenza economica Estensione delle tutele dei lavoratori subordinati ai lavoratori autonomi e ai collaboratori coordinati e continuativi. Sarà applicata la stessa disciplina previdenziale e di protezione del lavoro. La norma vuole […]
TITOLO III ART. 41: Forma comune dei rapporti di lavoro e patto di prova Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro. Superato l’eventuale periodo di prova il dipendente approda al contratto di lavoro subordinato. Il nuovo statuto stabilisce che la durata della prova viene […]
TITOLO II ART. 40: Strumenti di monitoraggio e sorveglianza delle società operanti nei settori strategici di interesse pubblico Nelle società operanti nei settori dell’economia da considerare strategici per il Paese, due esperti designati per ciascuna società dalle associazioni sindacali hanno diritto a partecipare alle riunioni dell’organo di controllo rilasciando a verbale osservazioni, pareri […]
TITOLO II ART. 39: Diritti di informazione, di consultazione e di contrattazione dei rappresentanti dei lavoratori finalizzati al controllo delle decisioni delle imprese e alla partecipazione alla loro assunzione, e partecipazione dei lavoratori ai risultati delle imprese Le imprese sono tenute a informare i rappresentanti dei lavoratori su andamento dell’attività, piani di investimento […]
TITOLO II ART. 38: Rapporto tra contratti collettivi ad efficacia generale di diverso livello e tra contratti collettivi ad efficacia generale e disposizioni di legge e amministrative I contratti collettivi ad efficacia generale stipulati a livello di singolo datore di lavoro, territoriale, o in altro livello inferiore a quello nazionale, osservano le prescrizioni […]
TITOLO II ART. 37: Votazioni e maggioranze per l’approvazione dei contratti dal lato dei lavoratori I contratti collettivi ad efficacia generale sono validamente stipulati per ciascun livello e ambito contrattuale individuati con il contratto collettivo ad efficacia generale di livello confederale. A livello di singolo datore di lavoro i contratti collettivi ad efficacia […]
TITOLO II ART. 36: Obbligo di contrattazione dei datori di lavoro e delle loro associazioni registrate L’attività di contrattazione dovrà svolgersi ogni volta che la RUS lo richieda. L’obbligo di contrattare non è anche di stipulazione di contratti collettivi. L’obbligo a negoziare contratti collettivi è valido anche per i datori di lavoro che […]