TITOLO III ART. 49: Apposizione del termine Il contratto a tempo determinato deve tornare ad essere utilizzabile dal datore di lavoro solo ed esclusivamente per esigenze “temporanee ed oggettive”, cioè non deve poter essere usato per esigenze stabili dell’impresa. Per le esigenze normali dell’impresa la forma contrattuale deve tornare ad essere quella del […]
TITOLO III ART. 49: Regime sanzionatorio In caso d’inadempimento dell’obbligazione formativa, si dispone di considerare il contratto di lavoro come ordinario contratto di lavoro a tempo indeterminato. La violazione da parte del datore di lavoro dell’apprendistato è sanzionata con la trasformazione dello stesso in un contratto a tempo indeterminato privo delle finalità formative. […]
Carmine Lungo, Segretario Generale Funzione Pubblica CGIL Vercelli Valsesia, è stato ospite di Radio City per discutere del rinnovo del contratto del Pubblico Impiego. Al centro del discorso di “Diritti, Lavoro, Futuro”, lo sciopero nazionale proclamato per il 4 maggio. Nuovo appuntamento radiofonico giovedì 31 marzo sempre alle 9,30 su Radio City. Prima parte (4’08”) […]
TITOLO III ART. 48: Standard professionali e formativi e certificazione delle competenze Saranno predisposti standard formativi a livello nazionale, con apposito decreto ministeriale, per la certificazione delle competenze nel fascicolo elettronico del lavoratore. La formazione effettuata e acquisita deve essere certificata e registrata nel fascicolo a cura del datore di lavoro e dell’istituzione […]
TITOLO III ART. 47: Apprendistato di alta formazione e di ricerca I datori di lavoro pubblici e privati possono assumere con contratto di apprendistato per il conseguimento di titoli di studio universitari e della alta formazione i soggetti di età compresa tra i 18 compiuti e i 29 anni, fino al compimento del […]
TITOLO III ART. 46: Apprendistato professionalizzante I datori di lavoro possono assumere con contratto di apprendistato professionalizzante, per il conseguimento di una qualificazione ai fini contrattuali, i soggetti di età compresa tra i 18 compiuti e i 29 anni, fino al compimento del 30° anno. La durata del periodo di apprendistato non può […]
Un corso formativo per i docenti che intendono partecipare al Concorso Docenti 2016 previsto per il comparto scuola. La proposta è della Flc (Federazione Lavoratori Conoscenza) della CGIL Vercelli Valsesia, in collaborazione con Proteo Fare Sapere Piemonte, nelle sedi della Camera del Lavoro di Vercelli e di Borgosesia. Il corso durerà da sabato 2 aprile […]
TITOLO III ART. 45: Apprendistato per il diploma professionale e per il diploma di istruzione secondaria superiore E’ possibile assumere con contratto di apprendistato, finalizzato al conseguimento di un diploma professionale e di un diploma d’istruzione secondaria superiore, i giovani che hanno assolto all’obbligo scolastico e fino ai 25 anni (con una durata […]
L’ospite della puntata del 17 marzo di “Lavoro, diritti, futuro” è stato Daniele Bovolenta (Filctem CGIL Vercelli Valsesia). Sulle frequenze di Radio City si è parlato di rinnovo del contratto dei Tessili, con la piattaforma presentata dai sindacati a Confindustria. Prima parte (3’07”) Seconda parte (3’25”)
TITOLO III ART. 44: Disciplina generale La disciplina speciale del contratto di apprendistato è rimessa ai contratti collettivi ad efficacia generale di ambito nazionale anche confederale. Deve contenere il piano formativo individuale, definito dalla contrattazione collettiva e comprendere la formazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. È fatto divieto […]