• Continua l’analisi della Carta dei Diritti (3-3-2016)

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    Durante la puntata del 3 marzo di “Lavoro, diritti, futuro” è proseguita l’analisi della Carta dei Diritti dei Diritti del Lavoro. In studio ancora Luca Quagliotti, Segretario Organizzativo CGIL Vercelli Valsesia, che ha preso in esame alcuni articoli specifici (dall’Art. 6 al numero 9). La discussione riprenderà nelle prossime settimane sulle frequenze di Radio City. […]

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    ART. 19: tutela in caso di mancato rinnovo

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      TITOLO I ART. 19: Tutela dei lavoratori in caso di recesso e di mancato rinnovo di contratti successivi   Il recesso da parte del datore di lavoro non potrà avvenire senza giustificazione. La norma introduce una tutela nel recesso anche per i lavoratori autonomi, attraverso disposizioni di carattere generale applicabili a tutti i lavoratori. […]

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    Revocato lo sciopero delle lavoratrici degli asili nido

    FP, News

    È stato revocato lo sciopero – indetto dalla FP CGIL e UILTuCS UIL, previsto per l’8 marzo prossimo – che avrebbe coinvolto le dipendenti della Cooperativa Civitas Socio Assistenziale la quale, per conto del Comune di Vercelli, gestisce gli asili nido del capoluogo. Le 25 operatrici degli asili nido riceveranno nei prossimi giorni le quattro […]

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    ART. 18: tutela delle invenzioni e delle opere del lavoratore

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      TITOLO I ART. 18: Diritto alla tutela delle invenzioni e delle opere dell’ingegno   I lavoratori hanno il diritto di essere individuati come autori delle invenzioni e delle opere dell’ingegno realizzate durante il lavoro. Oltre alla normale remunerazione, queste danno diritto ad un equo premio commisurato all’importanza per il datore di lavoro. Un ulteriore […]

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    ART. 17: diritto a formazione e conoscenza

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      TITOLO I ART. 17: Diritto ai saperi   Ogni persona ha diritto all’accesso al sistema della conoscenza e alla formazione continua. Assicurata a tutti la possibilità di utilizzo delle nuove tecnologie digitali. I lavoratori hanno diritto a congedi e altre agevolazioni per la formazione. Favorire la riqualificazione professionale dei lavoratori adulti.   Il testo […]

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    ART. 16: diritto di ripensamento per motivi familiari e di salute

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      TITOLO I ART. 16: Diritto di ripensamento e diritto al congruo preavviso in caso di modifiche contrattuali unilaterali   In presenza di situazioni ed esigenze di carattere familiare e di salute il lavoratore può denunciare il patto con cui sono attribuiti alla controparte poteri di modifica delle condizioni contrattuali. Il lavoratore ha diritto a […]

  • mala
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    ART. 15: soluzioni ragionevoli in caso di malattia

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      TITOLO I ART. 15: Diritto a soluzioni ragionevoli in caso di disabilità oppure di malattia di lunga durata   I lavoratori limitati nella loro attività da una disabilità o da una malattia di lunga durata hanno diritto a soluzioni come la modifica dell’orario e dei tempi di lavoro.   Il testo completo (scaricabile) della […]

  • mon
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    8 Marzo, iniziative a Borgosesia e Vercelli

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    Teatro, canti e letture. In occasione della Giornata internazionale della donna sono in programma eventi a Vercelli e Borgosesia dedicati alle protagoniste della festa. Domenica 6 marzo a Borgosesia andrà in scena lo spettacolo  lo spettacolo organizzato dalla CGIL Vercelli Valsesia con il Coordinamento donne SPI e la Cisl Piemonte Orientale/zona di Borgosesia. Si tratta dell’opera […]

  • docu
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    ART. 14: informazioni tempestive e appropriate

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      TITOLO I ART. 14: Diritto all’informazione   I lavoratori hanno diritto ad essere informati su tutte le vicende economico-giuridiche del datore di lavoro o del committente che possano ripercuotersi sul rapporto. L’obbligo d’informazione è a carico del datore.   Il testo completo (scaricabile) della Carta dei Diritti dei Lavoratori con commentario degli articoli Tutte […]

  • dat
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    ART. 13: niente trattamento dei dati

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      TITOLO I ART. 13: Divieto del trattamento dei dati ed estensione di tutele relative alla libertà e dignità dei lavoratori   Vietato, anche a mezzo di terzi, il trattamento dei dati personali del lavoratore (se non per comprovate finalità produttive e organizzative). Divieto di trattamento di dati personali da parte di agenzie per il […]

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