• Luca Quagliotti analizza la Carta dei Diritti (10-3-2016)

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      Durante la puntata del 10 marzo di “Lavoro, diritti, futuro” è proseguita l’analisi della Carta dei Diritti dei Diritti del Lavoro. In studio ancora Luca Quagliotti, Segretario Organizzativo CGIL Vercelli Valsesia, che ha preso in esame alcuni articoli specifici (dall’Art. 10 al numero 14). La discussione riprenderà nelle prossime settimane sempre su Radio City. […]

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    ART. 32: comunicazione dei dati sulle consultazioni elettorali RUS

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      TITOLO II ART. 32: Comunicazione dei dati sulle consultazioni elettorali relative alle RUS e controllo di regolarità   I datori di lavoro sono tenuti a comunicare alla Commissione, nei trenta giorni successivi, gli esiti delle consultazioni elettorali delle RUS. La mancata comunicazione sarà intesa come comportamento antisindacale. Eventuali contestazioni sullo svolgimento delle procedure elettorali […]

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    ART. 31: istituzione di Rappresentanze Unitarie Sindacali

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      TITOLO II ART. 31: Costituzione delle RUS e delle RSA   Nei luoghi di lavoro con più di 15 dipendenti possono essere indette elezioni per l’istituzione di Rappresentanze Unitarie Sindacali. Alla consultazione elettorale possono partecipare con proprie liste le associazioni sindacali registrate di livello nazionale. Le RUS stipulano i contratti collettivi ad efficacia generale […]

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    ART. 30: raccolta dei dati sui contributi versati dai lavoratori alle associazioni sindacali

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      TITOLO II ART. 30: Raccolta dei dati sui contributi versati dai lavoratori alle associazioni sindacali   Il lavoratore può demandare il prelievo dei contributi dalla sua busta paga alla propria associazione sindacale, con incasso tramite l’Inps. L’Istituto deve comunicare alla Commissione (nel mese di marzo di ogni anno) i dati raccolti, distribuiti tra le […]

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    ART. 29: le associazioni sindacali hanno il diritto alla registrazione

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      TITOLO II ART. 29: Registrazione delle associazioni sindacali dei lavoratori   Le associazioni sindacali dei lavoratori hanno diritto a ottenere la registrazione per partecipare, rappresentate unitariamente, alla contrattazione collettiva ad efficacia generale.   Il testo completo (scaricabile) della Carta dei Diritti dei Lavoratori con commentario degli articoli Tutte le pillole degli articoli già pubblicati

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    Claudio Treves (NIdiL) per parlare di “Generazione Precaria”: appuntamento il 16 marzo

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      Claudio Treves, segretario nazionale di NIdiL (Nuove Identità di Lavoro) CGIL, mercoledì 16 marzo sarà a Vercelli per l’incontro “Generazione Precaria – Il mondo del lavoro al tempo del Jobs Act“. Appuntamento dalle 15 nell’aula Magna dell’Istituto Tecnico “Cavour” di Vercelli, corso Italia 42, per discutere di lavoro a tempo determinato, in somministrazione, con […]

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    ART. 28: registrare le associazioni sindacali dei lavoratori e datoriali

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      TITOLO II ART. 28: Istituzione della Commissione per la registrazione delle associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro   Sarà istituita la Commissione per la registrazione delle associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro, e per l’accertamento di rappresentatività in vista delle procedure di contrattazione collettiva. La Commissione avrà il […]

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    ART. 27: efficacia dei contratti collettivi

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      TITOLO II ART. 27: Attuazione dell’art. 39 della Costituzione   L’articolo enuncia che in questa parte è dettata la disciplina attuativa dei commi dell’articolo 39 della Costituzione, in tema di registrazione dei sindacati. Ne consegue l’efficacia nei confronti di tutti dei contratti collettivi, aspetto finora privo di regolamentazione normativa e contrattuale.   Il testo […]

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    ART. 26: sempre le condizioni più vantaggiose

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      TITOLO I ART. 26: Salvezza delle disposizioni di miglior favore   Il principio si applica nei confronti dei lavoratori quando esistono norme che li tutelano maggiormente rispetto alle disposizioni della Carta dei diritti. Nei confronti del lavoratore devono essere applicate quindi sempre le disposizioni migliori, al di là della normativa.   Il testo completo […]

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    ART. 25: stesse tutele anche sotto i sei mesi

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      TITOLO I ART. 25: Limitazione del campo di applicazione soggettivo   Anche per il lavoro di durata inferiore ai sei mesi non sono escluse le tutele fondamentali, come il diritto ad essere informati su tutte le vicende del datore di lavoro e il diritto a soluzioni ragionevoli in caso di disabilità o malattia di […]

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