“Cambiare le pensioni, dare lavoro ai giovani”. E’ questa la mobilitazione nazionale indetta da CGIL, CISL e UIL per sabato 2 aprile. L’iniziativa sarà ripresa anche in provincia di Vercelli con due presidi unitari per rivendicare: – 41 anni al massimo di contributi per avere diritto alla pensione – la flessibilità in uscita senza penalizzazioni […]
TITOLO III ART. 53: Continuazione del rapporto oltre la scadenza del termine Se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine, il datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di continuazione del rapporto, pari al 20% fino al decimo giorno successivo e al 40% […]
TITOLO III ART. 52: Disciplina delle proroghe e dei rinnovi Il termine del contratto può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, anche più volte, a condizione che ogni proroga sia giustificata dalla persistenza delle medesime esigenze e venga concordata anteriormente con atto scritto, sempre tenendo valido il limite dei 36 mesi. […]
TITOLO III ART. 51: Durata massima del contratto a tempo determinato La durata dell’unico contratto, o di più contratti a termine conclusi da un lavoratore con lo stesso datore di lavoro, non può superare i trentasei mesi, salvo diversa previsione dei contratti collettivi ad efficacia generale di livello nazionale. Il testo completo […]
TITOLO III ART. 49: Apposizione del termine Il contratto a tempo determinato deve tornare ad essere utilizzabile dal datore di lavoro solo ed esclusivamente per esigenze “temporanee ed oggettive”, cioè non deve poter essere usato per esigenze stabili dell’impresa. Per le esigenze normali dell’impresa la forma contrattuale deve tornare ad essere quella del […]
TITOLO III ART. 49: Regime sanzionatorio In caso d’inadempimento dell’obbligazione formativa, si dispone di considerare il contratto di lavoro come ordinario contratto di lavoro a tempo indeterminato. La violazione da parte del datore di lavoro dell’apprendistato è sanzionata con la trasformazione dello stesso in un contratto a tempo indeterminato privo delle finalità formative. […]
Carmine Lungo, Segretario Generale Funzione Pubblica CGIL Vercelli Valsesia, è stato ospite di Radio City per discutere del rinnovo del contratto del Pubblico Impiego. Al centro del discorso di “Diritti, Lavoro, Futuro”, lo sciopero nazionale proclamato per il 4 maggio. Nuovo appuntamento radiofonico giovedì 31 marzo sempre alle 9,30 su Radio City. Prima parte (4’08”) […]
TITOLO III ART. 48: Standard professionali e formativi e certificazione delle competenze Saranno predisposti standard formativi a livello nazionale, con apposito decreto ministeriale, per la certificazione delle competenze nel fascicolo elettronico del lavoratore. La formazione effettuata e acquisita deve essere certificata e registrata nel fascicolo a cura del datore di lavoro e dell’istituzione […]
TITOLO III ART. 47: Apprendistato di alta formazione e di ricerca I datori di lavoro pubblici e privati possono assumere con contratto di apprendistato per il conseguimento di titoli di studio universitari e della alta formazione i soggetti di età compresa tra i 18 compiuti e i 29 anni, fino al compimento del […]
TITOLO III ART. 46: Apprendistato professionalizzante I datori di lavoro possono assumere con contratto di apprendistato professionalizzante, per il conseguimento di una qualificazione ai fini contrattuali, i soggetti di età compresa tra i 18 compiuti e i 29 anni, fino al compimento del 30° anno. La durata del periodo di apprendistato non può […]