Prima confinato in un reparto d’isolamento e assegnato a turni senza il riconoscimento delle relative indennità, com’è consuetudine aziendale; poi lo sconfinamento con il cambiamento di mansione, avvenuto senza la visita medica obbligatoria date le condizioni ambientali; infine il licenziamento subìto per non aver desistito nel recriminare il rispetto delle condizioni contrattuali e di corretta […]